Qu’est-ce qu’un coach professionnel ?
L’humain est la ressource la plus précieuse et la plus fragile d’une organisation. Les femmes et les hommes sont au cœur des meilleures comme des mauvaises décisions. Ils apportent l’énergie à leur entreprise, leur association, leur organisation et lui permettent de progresser. Ou l’en empêchent. Ainsi, ils favorisent la performance et la limitent. Au cœur de ces mécanismes : le savoir-faire, le savoir-être et les relations.
Dans une approche pragmatique et humaniste, je contribue à leur progression et à leur épanouissement à travers trois postures :
Le coach professionnel
Le coaching consiste à travailler sur les besoins de développement spécifiques et personnels d’un client. Celui-ci détermine ses propre objectifs, puis le coach l’aide à imaginer et mettre en œuvre ses propres solutions. Le processus de coaching vise à permettre à une personne de changer durablement sa façon de faire ou d’être en relation. Le coaching professionnel s’adresse ainsi à des personnes souhaitant travailler sur elles-mêmes.
Le coaching professionnel concerne également les équipes. De la même façon, il leur permet une progression vers leurs objectifs propres à travers la mise en œuvre de leurs propres solutions, tout en tenant compte de la dynamique de groupe.
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Le médiateur
Lorsque le conflit s’invite dans nos relations, c’est toute notre vie qui peut en être bouleversée. Choisir la médiation pour le résoudre, c’est prendre le chemin du libre-choix de la solution. En tant que médiateur professionnel, j’accompagne les personnes en conflit dans un processus qui va leur permettre de retrouver une qualité relationnelle. Le conflit pourra ensuite se résoudre d’une façon qui satisfera toutes les parties en présence. Comme le coaching, la médiation nourrit le développement personnel de mes clients en leur permettant de réfléchir sur les mécaniques relationnelles.
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Le formateur
La formation permet l’acquisition de techniques et d’outils qui ont fait leurs preuves et sont immédiatement applicables. Elle permet ainsi d’intervenir auprès de plusieurs personnes à la fois et leur donne un référentiel commun. Elle s’adresse à des personnes qui ont besoin de développer leur « boite à outils ». J’interviens sur tout ce qui concerne les relations humaines et en particulier le management, le commerce, la prévention et la résolution des conflits.
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Votre coach et médiateur
Diplômé de l’INSEEC Bordeaux en 1995, je démarre une carrière dans le commerce qui m’amène à des postes de direction à partir de 2004, dans des entreprises de toutes tailles, de la start-up à la multinationale et dans des secteurs d’activités variés. Après une vingtaine d’années de parcours en entreprise, j’ai décidé de consacrer la seconde partie de ma carrière à l’accompagnement des personnes et des équipes. Je suis diplômé du Master 2 de Coaching et Développement Professionnel de l’IAE de Bordeaux et de l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation. Je suis également formé en facilitation du travail d’équipe ainsi qu’à l’approche « Elément Humain » développée par Will Shutz.
Le point commun de mes accompagnements est ma foi fondamentale dans la capacité de chacun à progresser et à trouver ses propres solutions. Ce que nous ne savons pas faire ou que nous faisons d’une façon qui ne nous convient pas, nous avons simplement besoin qu’on nous aide à découvrir comment le faire autrement. Les difficultés que nous rencontrons peuvent toujours être surmontées et nous avons au fond de nous de très nombreuses ressources. Il arrive simplement qu’elles ne soient pas ou plus accessibles. En coaching, en médiation et en formation, je m’applique à les faire émerger afin de permettre à mes clients de développer simultanément leur efficacité et leur bien-être, sur leur propre chemin. Et de devenir qui ils ont envie d’être.
J’interviens dans de nombreux secteurs d’activité, privés ou publics, exclusivement sur des thématiques professionnelles. J’adhère à une charte déontologique stricte et suis régulièrement supervisé et formé.