Le recours au coaching professionnel est-il un aveu d’échec ?

Il y a quelques mois, je reçois un appel que je n’attendais plus. Un ancien client avait donné mon numéro à un de ses proches, François, directeur d’agence dans une société d’informatique, en difficulté dans sa mission. Mon client m’avait informé de sa démarche, mais François n’avait pas appelé. 8 mois plus tard, donc, François m’appelle et me dit :

– C’est un énorme effort pour moi de vous appeler
– Pourquoi ?
– Parce que si je vous appelle, c’est que je n’y parviens pas tout seul
– D’accord, et ?
– Et donc c’est que je suis mauvais.

A ce moment-là, je me suis dit « quel dommage ! » Quel dommage de teinter de façon aussi négative le début d’une nouvelle relation et surtout le début d’un nouveau chemin.

 Je lui demande :
– Vous connaissez Rafael Nadal ?
– Oui
– Pensez-vous qu’il ait un coach ?
– Euh…probablement, oui
– Et pensez-vous que le président de xxx (nom d’une société du CAC 40) puisse avoir recours au coaching professionnel ?
– Euh…je ne sais pas, c’est possible
– Je ne sais pas non plus. Sont-ils mauvais ?
– Non, bien sûr !
– Alors pourquoi auraient-ils un coach professionnel ?
– Peut-être pour progresser ?
– Pourquoi pas. Quelle est la différence avec votre démarche ?
– … C’est vrai, elle n’est pas si grande en fait !

J’ai ensuite eu une discussion avec François sur son engagement sur cette voie de progrès et de travail, engagement qui démontrait qu’il avait conscience de ses axes d’amélioration, qu’il avait le courage de les exprimer, de les affronter et qu’il prenait les sujets à bras le corps pour résoudre, changer, régler, progresser et atteindre ses objectifs.

 

Le coaching professionnel à Bordeaux

Pourquoi avoir recours au coaching professionnel ?

Peu importe le poste occupé au sein d’une entreprise, chaque personne traverse au cours de sa vie professionnelle des moments de doute et d’incertitude quant à sa carrière, ses compétences, son développement personnel et professionnel, sa place dans l’équipe… Dans ce genre de situation l’accompagnement par un coach professionnel sur plusieurs séances peut être un bon moyen de trouver les réponses à ces questions et aller de l’avant.

Le besoin de retrouver confiance en soi et en ses compétences

Aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle, chacun est confrontée à des pensées négatives envers lui-même : « je ne suis pas à la hauteur de ce poste de manager », « ma carrière stagne », « je n’ai pas ma place dans cette équipe » … Ce jugement est bien souvent plus sévère que la réalité. L’accompagnement avec un coach professionnel va permettre de dépasser ces pensées et de se fixer des objectifs réalisables permettant de reprendre confiance en soi.

Le besoin de trouver une personne impartiale et à l’écoute

Le coach professionnel est une personne neutre que ce soit dans votre vie personnelle ou en entreprise. Il a un avis objectif quant à chaque situation vécue en entreprise et peut faire émerger des solutions favorisant le développement personnel et professionnel. Le coaching professionnel est un accompagnement sur plusieurs séances permettant de s’exprimer librement sans jugement et faire le point sur sa carrière professionnelle afin de se fixer de nouveaux objectifs. Le coach a

L’envie de développer ses compétences professionnelles

La majorité des personnes faisant appel à un coach professionnel souhaitent développer leurs compétences. Le coaching permet notamment de :

  • Développer le leadership ;
  • Développer ses compétences en management ;
  • Se fixer de nouveaux objectifs ;
  • Avoir une meilleure gestion de son équipe en tant que manager ;
  • Savoir gérer une situation conflictuelle au sein de l’entreprise.

L’envie de changer ses habitudes en entreprise

Qu’il s’agisse de la mise en place d’un changement dans l’entreprise, de l’élaboration de nouveaux processus ou de la prise d’une nouvelle fonction, il est commun de vouloir prendre de nouvelles habitudes. Le coach professionnel aide à appréhender ces changements au sein de l’entreprise et donne les ressources nécessaires pour gérer ces nouveautés.

Dans le cas d’une nouvelle fonction dans l’entreprise, le coach professionnel accompagne le cadre supérieur, le dirigeant ou le manager à intégrer son nouveau poste en toute sérénité.

Le besoin d’avoir une meilleure gestion du stress et des émotions

Un changement de fonction, un conflit entre collaborateurs, un changement de processus, de nouvelles missions, de nouveaux objectifs… nombreuses sont les situations générant du stress en entreprise. Le coaching professionnel permet d’analyser les situations problématiques et mettre en place des actions et solutions permettant une meilleure gestion du stress quelle que soit la situation vécue.

Le coaching professionnel Bordeaux

Les bienfaits du coaching professionnel pour l’entreprise

Le coaching professionnel est un outil indispensable en entreprise puisqu’il permet de développer le leadership et les compétences des dirigeants et des managers grâce à différentes ressources et outils.

Les séances de coaching ont un réel impact sur la carrière d’une personne puisqu’elles lui permettent de :

  • Devenir plus autonome ;
  • Se fixer de nouveaux objectifs ;
  • Être plus épanouie au travail ;
  • Augmenter sa confiance ;
  • Renforcer ses compétences professionnelles ;
  • Disposer d’outils et ressources nécessaires pour la gestion du stress et de ses émotions ;
  • Participer plus activement au sein de l’équipe et de l’entreprise ;
  • Travailler de façon plus productive ;
  • Être dans une dynamique positive et réduire les tensions au sein de l’équipe.

Le coaching professionnel est un accompagnement très enrichissant pour la carrière des dirigeants leur permettant de développer leur leadership et leurs compétences en management. De plus, les managers eux aussi sont régulièrement confrontés à des collaborateurs en perte de confiance en eux et en leurs compétences au sein de l’entreprise. Les séances de coaching professionnel apprennent donc aux dirigeants et managers les outils et processus à mettre en place au sein de leur équipe de travail afin de favoriser la confiance en soi et le développement individuel.

Le coaching des dirigeants et managers d’une entreprise permet de :

  • Favoriser l’autonomie des collaborateurs au sein de l’équipe de travail ;
  • Augmenter l’engagement des managers et du personnel ;
  • Accroître les performances individuelles et collectives ;
  • Permettre le développement personnel et professionnel de l’ensemble des collaborateurs ;
  • Motiver l’équipe et renforcer son implication.

Le recours au coaching professionnel n’est pas signe d’échec

Contacter un coach professionnel n’est certainement pas un aveu d’échec. C’est un appel au changement. Au changement de ce qui ne nous convient pas ou plus. C’est la démonstration d’une volonté de développement, de progrès et c’est parfois un pas difficile à réaliser.

En outre, en cas de grande difficulté professionnelle pouvant mener au burn-out, une intervention préventive est bien entendu largement préférable à une réparation curative. Pour être intervenu dans les deux situations, j’ai pu constater qu’il est souvent possible, en mettant les justes mots sur les situations, d’empêcher la survenue de cette maladie.

Enfin, le coaching professionnel n’est pas non plus une solution de facilité. Il emmène sur la voie de la connaissance (découverte ?) de soi et du travail, qui sont deux activités qui nécessitent courage et énergie. Les récompenses, en revanche, sont souvent magnifiques. Même si elles ne me sont pas adressées, elles me rendent heureux d’exercer ce métier.

Si vous vous reconnaissez parmi les situations exposées dans cet article, reconnaître le besoin d’être accompagné par le biais du coaching n’est pas un aveu de faiblesse, bien au contraire il s’agit d’une démarche positive de votre part ! N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos interrogations ou besoins en coaching ! Vous pouvez également me suivre sur Linkedin.